当今中国职场情况下，相比力于大型企业来说，中小微企业公司内部治理机制普遍不够完善，国家劳动法对小微企业主的权益保障力度较小，小微企业主的现实情况相对被动。宽大小微企业人员结构较为简朴，对人力资源事务的治理机制也并不完善，亟待一个线上的人力资源治理平台，以解决其公司结构和机制上的不足。大型企业是众多精英人才的第一选择，小微企业招人难！招人才更难！招到人才而留得住更是难上加难！ 小微企业员工“骑驴找马” 员工的配景观察也是众多小微企业的一个难点，小微企业并没有过多的精神和财力去核验员工的职业履历，再加上其人员流动性相对较高的特点，致使小微企业很难对员工有一个准确的认识和评估。

针对小微企业面临的种种员工治理问题，蓝信职场评价平台一一提供相识决措施： 1、公司内部事务治理：企业可将员人为料和公司各项事务信息上传至平台举行统一治理，使公司治理信息化、可视化。2、招聘难、配景观察更难：蓝信平台上，所有员工的职业履历全部由员工曾经有过职业履历的公司上传，员人为料真实可靠，天然具备配景观察平台和招聘平台的属性。员工的整个职业履历均可在平台查询，真实可见，有据可查，所有信息对公司和员工都具有可连续性价值，无形中形成企业对员工的治理、制约与激励，保持公司努力向上的气氛，净化公司内部的职场民风。

蓝信同盟的最终目的是依托蓝信平台，结构一个完整的信用生态圈，建设起笼罩全社会、全领域的信用机制体系。

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